В соответствии с законодательством о труде уровень заработной платы конкретного работника зависит от сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени, а также финансовых возможностей организации. Тарифную ставку 1-го разряда можно назвать именно базовой (исходной) величиной, которая и определяет размер оплаты труда в организации.
Тарифная ставка 1-го разряда – базовая величина оплаты труда
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
Вместе с тем в подп. 2.2 п. 2 Указа № 181 определено, что тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).
Размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании соглашения, коллективного договора, иных ЛПА и трудового договора (ст. 61 и 63 ТК).
Справочно: локальные правовые акты (далее – ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Таким образом, наниматель самостоятельно предусматривает в ЛПА (например, в положении об оплате труда) порядок организации оплаты труда, в т.ч. устанавливает порядок повышения тарифной ставки 1-го разряда в случае применения тарифной сетки для установления тарифных ставок (окладов).
Тарифная ставка 1-го разряда – это основа, от которой формируется тарифная ставка (тарифный оклад) работника конкретного тарифного разряда.
Под тарифной ставкой (тарифным окладом) понимается минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).
<...>
Полную версию статьи с практическими примерами читайте в 10 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Всё о тарифной ставке первого разряда: установление, повышение, оформление ЛПА
.jpg)
