Указ № 105 был введен в действие с 22.03.2024 и имел своей целью создание дополнительных условий для обеспечения стабильной работы промышленных организаций через возможность увеличения предельного количества сверхурочных работ и выходных дней. Однако на момент вступления документа в силу для большинства организаций то право, которое он предоставлял, было не актуальным: работники еще не успели выработать лимиты сверхурочных работ, оговоренные ТК. К середине года ситуация изменилась – и многим нанимателям приходится вплотную заняться реализацией Указа № 105 на своих предприятиях. Практические советы от эксперта журнала читайте ниже.
1. Определяем, какие конкретно лимиты сверхурочных работ и работ в выходные дни будут увеличиваться
С учетом норм Указа № 105 в промышленных организациях может быть увеличено предельное количество:
а) сверхурочной работы в неделю (свыше 10 ч в неделю для каждого работника);
б) сверхурочной работы в календарном году (свыше 180 ч в год);
в) выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (свыше 12 календарных дней в год).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее – Указ № 105).
При этом нормами Указа № 105 не предусматривается возможность увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом сверхурочной работы. Таким образом, продолжительность ежедневной работы работников с учетом сверхурочной работы, установленной в промышленной организации на основании Указа № 105, не должна превышать 12 ч.
Комментарий
Каждое промышленное предприятие самостоятельно определяет, исходя из собственной производственной необходимости, какой из предлагаемых Указом № 105 вариантов увеличения сверхурочных работ и работ в выходные дни выбрать:
– все три варианта (а, б и в);
– только один из предложенных вариантов (например, в);
– комбинацию вариантов (например, а и б).
Пример 1
Промышленное предприятие с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей приняло решение увеличить предельное количество сверхурочной работы в календарном году и выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.
По мнению автора, наниматель вправе увеличивать предельное количество сверхурочной работы в неделю (свыше 10 ч в неделю для каждого работника) только в крайних случаях. Сверхурочная работа свыше 10 ч в неделю приводит к чрезмерной утомляемости работника и снижению производительности труда, в т.ч. и в основное рабочее время. Производственная и экономическая целесообразность такого решения очень сомнительна.
2. Определяем размеры увеличения предельного количества сверхурочных работ и работ в выходные дни
<...>
Полный текст статьи читайте в 6 номере электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Практика применения Указа № 105 об увеличении лимитов сверхурочных работ
Дополнительные материалы на тематику сверхурочных работ:
.png)
