Доплаты стимулирующего характера устанавливаются в ЛПА организации таким же путем, как и надбавки.
Существуют виды доплат, порядок и условия выплаты которых закреплены в ТК, например:
– доплата за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК);
– доплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни (ст. 69 ТК);
– доплата за работу в ночное время (ст. 70 ТК) и т.д.
Изучите, в каких случаях необходимо отражать порядок установления таких доплат в ЛПА организации, в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Устанавливаем доплаты и надбавки на очередной период. Три совета с учетом изменений законодательства
.png)
