Если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют, можно ли лишить его премии? Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее – ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.
Обязан ли наниматель всегда платить премии?
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
<...>
Пример 1. Фрагмент положения о премировании (запись о выплате премий)
Пример 2. Фрагмент ПВТР (запись о рабочем времени)
Пример 3. Фрагмент положения о премировании (запись о нарушении трудовой дисциплины в связи с отказом от поездки в служебную командировку)
Пример 4. Фрагмент положения о премировании (запись о фиксировании факта невыполнения должностных обязанностей или несоблюдения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины работником)
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Лишение за нарушение. В каких случаях можно не выплачивать премии работникам организации?
В разделе "Актуальные решения" опубликованы 3 дополнительных материала для подписчиков журнала, рекомендуем их изучить:
