1. Виды поручаемой дополнительной работы
Дополнительная работа может выполняться в виде (ст. 67 ТК):
– совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
– расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Важно! Обязанности отсутствующего работника (все или часть) можно поручить одному работнику или распределить между несколькими.
При этом в отношении поручения работы по профессии рабочего это возможно только при наличии у работника необходимого образования и квалификации для замещаемой профессии рабочего.
За исполнение обязанностей производят доплату (часть первая ст. 67 ТК). Ее размер устанавливают по соглашению с работником, который будет исполнять обязанности отсутствующего работника (часть третья ст. 67 ТК). В том числе доплата устанавливается только при условии выполнения дополнительной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.
Как правило, доплату устанавливают в процентах от тарифной ставки (тарифной оклада) заменяемого работника. Также ее размер может быть определен в абсолютной величине.
2. Алгоритм поручения дополнительной работы работнику
Алгоритм поручения дополнительной работы работнику представлен в таблице.
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Особенности возложения дополнительных обязанностей при отсутствии работников различных категорий
.png)
