Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании:
– коллективного договора;
– соглашения;
– трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
В качестве соглашения наиболее часто применяются Положение об оплате труда, Положение о премировании работников организации и др.
Дополнительными выплатами стимулирующего и компенсирующего характера являются все виды доплат, надбавок, премий, вознаграждений.
Виды, порядок и условия премирования, включая требования к содержанию Положения о премировании и документальному оформлению основания премирования, подробнее читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» № 9:
Стимулирующая или поощрительная? Виды премии и правила премирования
.png)
