Сокращение численности или штата является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником по п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение по данному основанию является всегда проблемным, так как это вопрос о выборе работников, подлежащих сокращению. Особенно остра эта проблема в женских коллективах, поскольку затрагивает сотрудниц, имеющих маленьких детей и находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Структуру и штат организации определяет сам наниматель. Обоснованием сокращения штата со стороны нанимателя могут быть автоматизация производства, снижение объема выпускаемой продукции, повышение рентабельности и другие причины.
В организациях, в т.ч. в которых значительную часть коллектива составляют женщины, порой возникает необходимость сокращения численности штатных единиц. При этом может оказаться, что многие ставки заняты работницами, находящимися в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Особенности сокращения штатной численности при наличии «декретных» ставок
.png)
