В нормах трудового законодательства часто встречается понятие «временное отсутствие работника». В предлагаемом материале рассмотрим, что необходимо понимать под этим понятием, а также в каком случае может применяться норма о замещении временно отсутствующего работника.
Трудовое законодательство часто связывает возникновение трудовых правоотношений с понятием «временное отсутствие на работе».
Среди них стоит выделить:
1) временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (ст. 33 ТК);
2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК).
Справочно: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК);
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Что такое «временное отсутствие работника» и почему важно знать это определение?
.png)
