В статье освещен вопрос, касающийся обоснования размера материальной помощи к профессиональному празднику, выплачиваемой руководителю организации по коллективному договору.
Ситуация. На предприятии в октябре была запланирована выплата материальной помощи к профессиональному празднику. Всем работникам предприятия решено выплатить по 100 руб. каждому, а руководителю – 800 руб. При этом конкретный размер данной выплаты не прописан в коллективном договоре предприятия. Прописано только, что она выплачивается при наличии средств.
Нарушается ли в данном случае трудовое законодательство (абз. 2 подп. 7.2 п. 7 Положения № 597) в части выплаты руководителю большего размера матпомощи, чем остальным работникам, если на 01.10.2024 единовременные выплаты руководителю не превысили 0,5 должностного оклада?
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597, постановление № 597).
Руководитель организации является работником организации (абз. 13 и 17 части первой ст. 1 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала: Может ли размер матпомощи, выплачиваемой руководителю организации к профессиональному празднику, быть больше, чем у остальных работников?
.jpg)
