Ситуация
Является ли подчинение заместителю директора еще одного структурного подразделения изменением существенных условий труда?
<...>
Перечень существенных условий является открытым. Так, под изменением существенных условий труда законодатель понимает (часть вторая ст. 32 ТК):
– изменение системы оплаты труда;
– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– изменение гарантий;
– уменьшение размеров оплаты труда;
– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
– установление или отмену дистанционной работы;
– другие условия.
Заместитель руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также обязанности руководителя в случае его отсутствия (часть седьмая п. 10 Общих положений ЕКСД).
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации, как правило, осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (часть восьмая п. 10 Общих положений ЕКСД).
<...>
Полный текст статьи читайте в 4 номере электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Подчиняем новые отделы заместителю директора. Всегда ли это будет изменением существенных условий труда?
