На законодательном уровне были временно приостановлены некоторые запреты и ограничения, касающиеся роста и выплаты заработной платы, связанные с уровнем соотношения роста производительности труда и роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы. Как это отражается на заработной плате руководителей организаций и нужно ли вносить изменения в их контракты? Читайте в разъяснении ниже.
1. С 7 сентября 2022 г. вступило в силу постановление № 585, которым внесены изменения в условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители). В частности, временно приостановлено действие одного из оснований для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю организации, а именно недостижение превышения роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Руководители организаций. Является ли низкий уровень производительности труда ограничением для их премирования и повышения заработной платы?
.png)
