По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).
Вместе с тем трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть вторая ст. 21 ТК, часть вторая ст. 272 ТК).
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. В настоящее время он включает следующие работы (с определенными ограничениями по вредности и опасности условий труда) (постановление № 144):
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Несовершеннолетние работники – от трудоустройства до увольнения. Памятка нанимателю
.png)
