При возложении обязанностей временно отсутствующего работника в первую очередь интересует вопрос оплаты труда. Ниже разберем особенности оплаты труда в зависимости от выбора формы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска) (часть первая ст. 33 ТК) либо временный перевод с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 ст. 32-1 ТК).
В данном случае оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК).
Важно!
Необходимо помнить, что при временном переводе в связи с производственной необходимостью работнику выплачивается не средний заработок, а заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию и иным действующим у нанимателя локальным правовым актам за работу по месту временного перевода. Доплаты и надбавки, предусмотренные локальными правовыми актами и трудовым законодательством, к примеру, за сверхурочную работу (часть первая ст. 69 ТК), за работу в ночное время (ст. 70 ТК) и др. начисляются исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по штатной единице, на которую работник временно переведен.
Продолжение материала читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Выбор формы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: временный перевод, совмещение или совместительство?
.png)
