Под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (28.02.2022-04.03.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
При введении суммированного учета одним из самых сложных вопросов является определение продолжительности учетного периода.
.jpg "Распределение премии с помощью КТУ")
Некоторые формы организации трудового процесса подразумевают коллективное участие работников. Результат обеспечивается совместными усилиями, но каждому работнику хочется, чтобы его труд и вклад в общее дело оценивались индивидуально. В настоящей статье рассмотрим, как можно распределить премию, используя такой инструмент в оплате труда, как коэффициент трудового участия.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (21.02.2022-25.02.2022).
Законодательством предусмотрен временный перевод работника к другому нанимателю. В настоящей статье рассмотрим основные вопросы, возникающие при осуществлении такого перевода, и пути их решения.
Минтруда и соцзащиты в своем официальном Telegram-канале разъяснило особенности деления трудового отпуска на части.
Повременно-премиальная система оплаты труда отличается от простой повременной оплаты труда тем, что к месячным или часовым тарифным ставкам (месячным или часовым тарифным окладам) дополнительно устанавливаются стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, бонусов и вознаграждений.
.png)
