Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 мая 2021 г. № 38 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 2000 г. № 160 и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября 2003 г. № 147» внесены изменения в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Размеры и порядок расчета часовой тарифной ставки должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии – в ином ЛПА организации.
В связи со вступлением 15.11.2021 в силу Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» организация решила ввести в штатное расписание должность специалиста, курирующего данные вопросы. Он будет подчиняться заместителю директора по идеологии и выполнять только эту работу. Можно ли в штатное расписание организации ввести должность «специалист по защите персональных данных» или допустимо только наименование «специалист по защите информации»?
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (17.01.2022-21.01.2022).
Трудовое законодательство предусматривает несколько способов лишения премии.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 мая 2021 г. № 38 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 2000 г. № 160 и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября 2003 г. № 147» внесены изменения в выпуск 2 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
На многих предприятиях существуют работники, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены различные компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. У нанимателей часто возникают вопросы: можно ли таким работникам устанавливать суммированный учет рабочего времени? можно ли привлекать их к работе сверхурочно и в государственные праздники, праздничные и выходные дни и как при этом платить им доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответы на эти вопросы читайте ниже.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
.png)
