При планировании графиков работ (сменности) отправной точкой является определение количества часов, которое необходимо в них отразить. Поскольку Минтруда и соцзащиты расчетную норму рабочего времени на год устанавливает только для отдельных режимов рабочего времени, для всех иных режимов она определяется организациями самостоятельно. И если с порядком расчета нормы для режимов рабочего времени с 5- или 6-дневной рабочей неделей с иной продолжительностью рабочих дней, но стандартной продолжительностью рабочей недели 40 ч вопросов практически не возникает, то с режимами рабочего времени при суммированном учете рабочего времени их всегда много
.png "Читайте в 1-м номере: Системы оплаты труда, используемые в коммерческих организациях")
17 января вышел 1-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Машинисты-кочегары приняты на отопительный сезон. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Проблема в том, что у них постоянно возникает большая переработка, особенно в месяцах с плохой погодой.
В сельском хозяйстве нормы труда определяют в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности, производства продукции на одного работника и нормированных заданий.
В каких случаях может устанавливаться суммированный учет рабочего времени?
Является ли изменение режима рабочего времени и установление суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий труда?
Как правильно оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни?
Режим работы «сутки через трое» не является сменным, однако чередование выходных и праздничных дней при данном режиме есть: рабочий день с 08:00 до 00:00 (время для приема пищи включается в рабочее время) – рабочий день с 00:00 до 08:00 (время для приема пищи включает в рабочее время) – 2 выходных дня и далее.
Величина оплаты труда руководителя организации зависит от многих факторов, в т.ч. от величины установленного в организации коэффициента соотношения средних заработных плат работников организации и самого руководителя.
В общем случае трудовое законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников организаций. Вместе с тем в отношении предельного уровня зарплаты руководителя организации (независимо от формы собственности) такое ограничение путем установления коэффициента предусмотрено. Остановимся на нем более подробно, принимая во внимание изменения в законодательстве, вступившие в силу с 1 ноября 2021 г.
.png)
