В настоящее время на законодательном уровне введен запрет на премирование и поощрение руководителей и их заместителей при имеющейся задолженности в организации. О каких именно запретах идет речь? Как определяются даты, на которые оценивается задолженность по расчетам как условие для выплаты премий, бонусов, вознаграждений руководителям? Ответим на эти вопросы с учетом последних изменений законодательства.
Номинальная начисленная средняя заработная плата работников в Беларуси в ноябре составила 1476,3 руб., сообщили БЕЛТА в Национальном статистическом комитете.
В целях обеспечения защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных принят Закон о защите персональных данных, который вступил в силу 15 ноября 2021 г. Как он повлияет на работу отдела организации труда и заработной платы? Являются ли штатные расписания, оклады, тарифные ставки, сдельные расценки и другие условия оплаты труда работников персональными данными и как их надо защищать? На эти и другие вопросы мы попросили ответить опытного юриста.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю.
.jpg "ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе")
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Базовая ставка для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам, с 1 января 2022 г. установлена в размере 207 рублей.
Просим разъяснить порядок применения производного наименования «главный» к базовым наименованиям должностей служащих в коммерческих организациях. Например, мы хотим ввести в штатное расписание организации должность служащего «главный специалист по кадрам», которая будет относиться к категории «Руководители», но при этом у него не будет подчиненных, он будет вести кадровую работу по нескольким филиалам.
В нашу редакцию часто поступают вопросы, касающиеся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Предлагаем вашему вниманию статью, в которой автор подробно объясняет алгоритм действий нанимателя и особенности документального сопровождения этой процедуры.
Оставляйте заявку и получите статью в формате PDF на e-mail совершенно бесплатно.
.png)
