Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 114 ТК): в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Трудовое законодательство предусматривает различные формы найма, в т.ч. прием на работу временных работников. Рассмотрим основные преимущества и недостатки временной формы найма для нанимателя.
В каждой компании важно разработать свою систему вознаграждения за труд.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (05.07.2021-09.07.2021).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Отметим самые важные нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда участников студенческих отрядов.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (часть первая ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67).
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.
.png)
