Эти доплаты регулируются ст. 67 ТК, в соответствии с которой для установления доплаты необходимо выполнение нескольких условий.
Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
В последнее время нередко нанимателям поступают сведения о том, что их работник задержан (взят под стражу, арестован и т.п.) правоохранительными органами. Причин для задержания может быть много, и вина работника не всегда подтверждается.
Потребность в суммированном учете возникает тогда, когда по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для конкретной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК).
Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущена задолженность по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (07.12.2020-11.12.2020).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Запрет на повышение тарифных ставки (тарифных окладов) работников касается организаций независимо от формы собственности, имеющих задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды. Организации могут повысить тарифные ставки (тарифные оклады) работников после полного погашения такой задолженности.
Производственный календарь на 2021 год
.png)
