Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
В ЛПА по оплате труда наниматель, как правило, предусматривает перечень стимулирующих и компенсирующих выплат, их конкретные размеры и условия выплаты.
К неденежному стимулированию относят целый ряд мероприятий: парковочные места, оплату проезда, путевки, билеты на мероприятия, скидки на продукцию, пользование социальными объектами, медицинские страховки, обучение, поощрительные командировки, оплачиваемые выходные дни, улучшение рабочего места и др.
Существуют различные методы грейдирования, которые можно использовать для конкретной ситуации. В общем все множество методов можно разделить на 2 основных направления: суммарные и аналитические.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (28.09.2020-02.10.2020).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Грейдинг должностей основан на оценке важности и ценности конкретной должности для работы компании безотносительно к качествам работника, занимающего данную должность: требуемая квалификация, сложность, влияние на бизнес-результат и др.
Рынок труда в Беларуси, судя по всему, практически замер. В сентябре (пока есть данные с 1-е по 23-е число месяца) по сравнению с августом количество вакансий практически не изменилось, а количество резюме уменьшилось на 2,9%. В связи с этим снижается и конкуренция среди тех, кто ищет работу. Об этом говорится в анализе рынка труда.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
Организации торговли и общественного питания могут применять следующие системы оплаты труда.
.png)
