Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (13.02.2023-17.02.2023).
В настоящее время нет прямого запрета на совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника для руководителей и начальников структурных подразделений. В материале рассмотрим возможности установления доплат руководителям структурных подразделений.
Выплата вознаграждения членам наблюдательного совета связана с исполнением возложенных на них функций по управлению деятельностью общества. Данное вознаграждение не зависит от наличия либо отсутствия у общества чистой прибыли (за исключением выплаты вознаграждения представителям государства в хозяйственных обществах с участием государства).
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (13.02.2023-17.02.2023).
Наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в т.ч. при необходимости временной приостановки работ. В каких случаях может возникнуть необходимость временной приостановки работ? Читайте разъяснение опытного юриста.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Водитель автомобиля уехал в 2-дневную командировку. Во сколько он приехал и уехал из места назначения, неизвестно. Как оплачивать сверхурочную работу?
Планируем ввести должность заместителя начальника отдела. Сколько необходимо работников для назначения заместителя начальника отдела?
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (06.02.2023-10.02.2023).
Затраты на оплату труда – один из основных экономических элементов, включаемых в полную себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) организации. Соответственно оптимизация их величины – это важное управленческое решение, влияющее на величину прибыли, полученной организацией. Для сдерживания необоснованного роста затрат на оплату труда важным направлением управленческой деятельности является экономическое обоснование размера тарифной ставки.
.png)
