19 июля 2022
693
Молодой специалист зарегистрирован в Воложинском районе, направлен на работу в г. Минск. Переезжать в Минск не собирается, на работу в Минск добирается со своего постоянного места жительства. Надо ли в данном случае выплачивать компенсацию в связи с переездом...
13 июля 2022
1 371
Для комплектования коллективов квалифицированными рабочими (специалистами), достижения стратегических целей и обеспечения преемственности опыта, традиций на многих предприятиях осуществляется процесс адаптации молодых специалистов через специально разработанные...
27 октября 2021
1 406
Увольнение молодого специалиста в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено в случаях, изложенных в п. 33 Положения № 821.
30 сентября 2021
1 345
Молодой специалист был распределен в школу. Он написал заявление об установлении ему неполного рабочего времени (0,25 ставки). Однако наниматель не согласен с установлением неполного рабочего времени, так как на работу нужен специалист на ставку....
16 августа 2021
1 379
Действующее трудовое законодательство и практика отечественных предприятий и организаций направлены на разностороннее стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов.
В статье рассмотрены дополнительные гарантии и компенсации,...
29 июля 2021
4 588
Молодой специалист, получивший высшее образование в дневной форме за счет бюджетных средств, был направлен на работу в организацию. Может ли молодой специалист попросить нанимателя принять его на неполную ставку?
25 мая 2021
40 156
В статье приводятся дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также дополнительные меры материального поощрения: повышение тарифных ставок (тарифных окладов), доплаты и надбавки к окладу.
12 апреля 2021
931
В августе 2019 г. в организацию был трудоустроен молодой специалист (срок отработки по распределению – 2 года). За период отработки молодой специалист дважды находился на больничном.
Засчитывается ли в срок отработки по распределению период нахождения...
10 марта 2021
750
Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки (часть вторая ст. 278 ТК) в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.
