В коммерческой организации инвалида переводят на неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе условия перевода: «0,5 ставки» или «неполный рабочий день»?
Понятие «0,5 ставки» законодательством не предусмотрено. Следует использовать понятия, использующиеся в ТК: «неполное рабочее время», «неполный рабочий день», «неполная рабочая неделя».
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).
Справочно:
установление неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня заключается в уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При этом режим рабочего времени конкретному работнику следует устанавливать с учетом планируемого к выполнению им объема работ.
В случае отсутствия необходимости выполнять трудовые функции полный рабочий день (неделю) наниматель может установить работнику неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю).
Условие о неполном рабочем времени закрепляется при приеме на работу в трудовом договоре (контракте), а при переходе на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Неполное рабочее время может состоять:
– в уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);
– уменьшении (сокращении) числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя);
– одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Минимально допустимая продолжительность рабочего времени законодательством о труде не определена.
ТК предусмотрено, что неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем, а также определены случаи, когда наниматель обязан устанавливать работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Понятие «0,5 ставки» в ТК не применяется. Это сугубо разговорный оборот. При документальном оформлении трудовых отношений следует применять понятия, определенные в ТК, – «неполное рабочее время», «неполный рабочий день», «неполная рабочая неделя».
Под «0,5 ставки» обычно понимается половина нормальной продолжительности рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме.
При этом при установлении неполного рабочего дня при работе полную рабочую неделю (например, с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:00) уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
Таким образом, «0,5 ставки» может быть работой с неполным рабочим днем, равным половине продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
Справочно:
в случае, когда время начала и окончания работы в различные дни недели не одинаково, режим рабочего времени работнику устанавливается графиком работы (сменности). Нормой продолжительности рабочего времени при установлении неполного рабочего времени считается количество рабочих часов (дней), предусмотренное графиком работ (сменности).
Вместе с тем при нормальной 8-часовой продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя, неполный рабочий день может также быть, например, 5- или 2-часовым.
Поэтому в приказе целесообразно конкретизировать условия перевода на неполное рабочее время, указав продолжительность рабочего дня или недели.
.png)
