С учетом чего осуществляется Определение показателей и условий премирования в Положении об оплате труда
Определение показателей и условий премирования в Положении об оплате труда осуществляется с учетом деятельности организации сторонами коллективного договора либо нанимателем самостоятельно в зависимости от того, каким актом организации урегулированы вопросы оплаты труда работников.
Премия, как правило, определяется разработанной нанимателем системой премирования и осуществляет взаимосвязь основной составляющей заработной платы с результатами труда работника с учетом выполнения, перевыполнения или невыполнения доведенных до работника показателей, входящих в его трудовые обязанности.
Для правильного определения системы премирования в Положении об оплате труда следует установить:
– условия начисления премии;
– систему расчета начисления премий;
– периоды начисления и выплаты премии;
– конкретные показатели, при достижении которых начисляется премия;
– условия уменьшения размера премии.
Справочно: если Положение об оплате труда содержит четко определенные условия, при наступлении которых осуществляется уменьшение размера премии, то данное уменьшение размера премии не рассматривается как дисциплинарное взыскание и оформление приказа об уменьшении размера премии в данном случае не требуется.
Положение об оплате труда может в т.ч. содержать сведения о единовременных (носящих разовый характер) поощрительных премиях, таких как, например, за передовые результаты производственных соревнований, за участие в конкурсах, смотрах, выставках, спортивно-оздоровительных мероприятиях и т.д.; к юбилейным датам; профессиональным праздникам и т.д. Основанием для выплаты таких премий будет являться приказ (распоряжение) руководителя организации.
.png)
