Кто устанавливает размер доплат? Какие доплаты являются наиболее распространёнными ?
К условно-постоянной части (УПЧ) заработной платы работников собственного производства на практике относят часть стимулирующих и компенсирующие выплаты.
Справочно:
компенсирующие выплаты – выплаты, которые производятся работнику с целью компенсировать какие-либо неблагоприятные факторы, связанные с его трудовой деятельностью или каким-то образом осложняющие ее.
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Наиболее распространенными компенсирующими выплатами являются доплаты:
1) при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (ст. 67 ТК).
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником;
2) за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).
Конкретный размер доплаты в компаниях определяется трудовым договором и (или) локальным правовым актом;
3) за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Справочно:
стимулирующие выплаты – выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда.
Наиболее распространенными стимулирующими выплатами, которые используются в условно-постоянной части заработной платы, являются надбавки:
1) за профессиональное мастерство.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается и выплачивается рабочим в зависимости от присвоенного разряда (не ниже 3-го) и рассчитывается в процентах от соответствующей тарифной ставки для рабочих с повременной и сдельной оплатой труда либо в иных размерах.
Служащим в собственном производстве может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и интенсивность труда;
2) за продолжительность непрерывной работы (за стаж работы).
Необходимо отметить, что все условия, размер, порядок установления и периодичность выплаты указанных надбавок определяются в локальном правовом документе, трудовом договоре.
.png)
