В коммерческой организации применяется сдельная система оплаты труда. Работникам установлены размеры тарифных ставок ниже размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). Ежемесячно заработная плата за фактически выполненный объем работ превышает размер МЗП. Снижение спроса на производимую продукцию стало причиной непродолжительных простоев.
Необходимо ли нанимателю в случае простоя не по вине работников в течение всего месяца доплачивать до уровня МЗП?
Необходимости в этом нет.
В случае простоя не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК).
Справочно:
МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 59 ТК).
При этом МЗП согласно законодательству применяется только в отношении размера заработной платы работников, работающих в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Справочно:
с 1 января 2019 г. месячная МЗП установлена в размере 330 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870).
Согласно ТК нормальными условиями труда для выполнения работником установленных ему норм считаются:
1) обеспечение заказов и объемов работ;
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания и пр.
Обязанность их обеспечить лежит на нанимателе (ст. 89 ТК).
В рассматриваемой ситуации в течение месяца в организации был объявлен простой не по вине работника. Иными словами, нанимателем в этот период не было соблюдено условие о выполнении работником работы в нормальных условиях.
С учетом того факта, что в случае простоя в течение всего месяца у работника отсутствует возможность работать в нормальных условиях, положения ст. 59 ТК, обязывающие нанимателя соблюдать минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, в данном случае не применяются.
Размер МЗП, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством. Так, правовая основа установления и порядка повышения размера МЗП регламентирована Законом № 124-З.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».
.png)
