На участке гальваники работают два рабочих-сдельщика. Заработная плата им начисляется по сдельным расценкам согласно выполненной работе. Один работник написал заявление с просьбой перевести его на оклад (повременную форму оплаты труда). Интенсивность труда у него низкая, поэтому он хочет не торопясь работать и получать деньги.
Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работника или может отказать?
Как грамотно обосновать отказ?
За кем в организации окончательный выбор форм и систем оплаты труда: за работником или нанимателем?
Удовлетворение просьбы работника по вопросу изменения системы оплаты труда, используемой в отношении его, является правом, а не обязанностью нанимателя.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Важно!
Наниматель самостоятельно определяет систему оплаты труда работников (механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками).
При выборе системы оплаты труда наниматель самостоятельно определяет в зависимости от специфики деятельности организации, какая именно система оплаты труда наиболее подходит для организации в целом и будет в т.ч. способствовать стимулированию производительности труда и заинтересованности самого работника.
В организации допускается устанавливать сразу несколько систем оплаты труда. Также может быть установлена система оплаты труда как для всего коллектива организации, так и для отдельного конкретного работника.
На практике чаще всего применяются:
– повременная оплата труда – система заработной платы, при которой величина заработка работника напрямую зависит от фактически отработанного им времени и его тарифного оклада (тарифной ставки) независимо от результатов работы;
– сдельная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Иными словами, заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг). Как правило, сдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны.
Что касается обсуждаемой ситуации, то работник вправе обратиться с письменным предложением к нанимателю по вопросу изменения в отношении конкретно его системы оплаты труда.
Наниматель, в свою очередь, самостоятельно, оценив обоснованность предложения, определяет целесообразность и необходимость перевода данного работника на иную систему оплаты труда с учетом особенностей его трудовой функции и принимает соответствующее решение.
Следует заметить, что если наниматель посчитает целесообразным изменить конкретному работнику систему оплаты труда, то в данном случае нормы ст. 32 ТК не применяются, поскольку предложение исходит непосредственно от самого работника.
.png)
