Работник работает по сменам продолжительностью 12 ч, в которой предусмотрен перерыв для отдыха и питания 1 ч. В табеле учета рабочего времени ставится 11 ч за каждую смену и оплачивается соответствующее количество часов за месяц.
Правомерно ли исключение времени на обед (1 ч) из оплачиваемых часов в данной ситуации, если покинуть свое рабочее место во время обеденного перерыва работник не может (в смене один человек)?
Правомерно.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 134 ТК).
<...>
.png)
.png)
