Наниматель направил работника в командировку продолжительностью 2 недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха.
Правомерны ли действия нанимателя?
Форма компенсации работы в выходные дни оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении) нанимателя.
Частью третьей ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
Законодательством предусмотрены 2 вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха. Указанные компенсации предоставляются работнику, в т.ч. и в случае его работы в выходной день в месте командирования.
<...>
.png)
.png)
