Может ли сторож в свободное от работы время работать на объекте?
Да, в свободное от основной работы время не более половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Выполнение дополнительной (иной) трудовой функции сторожем возможно в двух формах:
1) в форме совмещения должностей служащих (профессий рабочих), т.е. выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 части второй ст. 67 ТК).
Однако установление совмещения сторожу проблематично в том, что основной обязанностью, вытекающей из трудовой функции сторожа, является охрана товарно-материальных ценностей, т.е. постоянный контроль за охраняемым имуществом. Совмещение же предполагает выполнение иной работы наряду (одновременно) с основной функцией. Но если дополнительная работа будет отвлекать сторожа от его основной обязанности, то в случае хищения, недостачи и иных непредвиденных обстоятельств у сторожа появляется причина для объяснения недостаточной охраны имущества – отвлечение его нанимателем для выполнения совмещаемой работы. Поэтому если и возможно возложение дополнительных обязанностей на сторожа в порядке совмещения, то только в том случае, если дополнительные обязанности не отвлекают его от основной работы (например, кочегара, дворника и т.п., но только в рамках закрепленной территории сторожа);
2) в форме совместительства, т.е. выполнения работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Под другой работой следует понимать работу по другому трудовому договору, которая выполняется за пределами работы по основному трудовому договору.
Важно!
Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК), т.е. в среднем не более 20 ч в неделю по совместительству.
Ограничения работы по совместительству установлены ст. 348, 27 ТК:
– запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
– не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Если данных ограничений нет, то сторож вполне может работать в свободное от основной работы время по совместительству.
На практике часто задаются следующие вопросы: а как быть, если у сторожа 12-часовая или, более того, 24-часовая смена? не будет ли превышения максимальной продолжительности смены (12 ч или 24 ч), установленной частью второй ст. 126 ТК? Но при совместительстве согласно ст. 343 ТК заключается отдельный трудовой договор. А это фактически означает, что отдельные трудовые отношения и учет рабочего времени ведутся по каждому трудовому договору в отдельности.
Соответственно ТК не устанавливает ограничений в том, чтобы сторож сразу после смены работал по трудовому договору по совместительству. Главное в данном случае (согласно ст. 343 ТК), чтобы работа по совместительству выполнялась в свободное от основной работы время.
Единственное, на что нанимателю необходимо обращать внимание, так это на физическую возможность работы после длительной смены сторожа, т.е. планировать работу по совместительству не сразу после смены по основной работе, а в выходные дни сторожа.
Читайте по теме:
.png)
