Работник, занимающий должность механика цеха (руководитель службы механика), в своей же службе работает по внутреннему совместительству слесарем-ремонтником. В конце месяца механик на своих работников службы (получается, что и на себя самого) закрывает объемы выполненных работ, наряды для последующей оплаты, составляет графики работ и т.д.
Правильно ли это?
Будет ли допустимо, если такой совместитель будет подчинен механику цеха не непосредственно, а через мастера службы механика? То есть совместитель непосредственно подчиняется мастеру, а уже тот – самому механику цеха.
Работа слесаря-ремонтника должна выполняться и учитываться вне зависимости от работы других работников службы.
Подчинение слесаря-ремонтника возможно только работнику, занимающему должность руководителя, а не специалиста, которым является механик цеха.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Таким образом, при заключении с механиком цеха трудового договора (контракта) на условиях совместительства по профессии «слесарь-ремонтник» режим рабочего времени данного работника при выполнении им обязанностей слесаря-ремонтника устанавливается в свободное от основной работы время, т.е. за пределами выполнения обязанностей механика цеха.
Как следует из данной ситуации, должностные обязанности механика цеха предусматривают учет выполненной работы работников службы, часть из которой (по профессии слесаря-ремонтника) осуществляется вне рабочего времени механика цеха.
Такая организация труда, по мнению автора, возможна при условии, если работа слесаря-ремонтника выполняется и учитывается вне зависимости от работы других работников службы.
При рассмотрении вопроса о подчинении работников необходимо учитывать особенности трудовой функции работников различных категорий.
Должностные обязанности, предусматривающие подчинение рабочих, в т.ч. слесарей-ремонтников, могут предусматриваться только для должностей служащих, относящихся к категории «Руководители».
Согласно Общим положениям ЕКСД (пп. 6 и 7):
– к категории «Руководители» (код категории – 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности;
– к категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности.
Должность служащего «мастер цеха» относится к категории «Руководители», должность служащего «механик цеха» – к категории «Специалисты».
Соответственно подчинение слесаря-ремонтника возможно только работнику, занимающему должность руководителя, в т.ч. мастеру службы механика цеха.
Подчинение специалисту возможно только при условии, если наименование должности специалиста образовано с применением производной должности «ведущий».
Производное наименование «ведущий» может применяться при нецелесообразности создания структурного подразделения и условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности служащего, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо выполняет функции руководства самостоятельным участком работы (часть пятая п. 5 Общих положений ЕКСД).
Читайте другие материалы по теме "Совместители":
