Нужно ли оказывать единовременную выплату на оздоровление внешнему совместителю? Какими нормативными документами это регламентируется?
Работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п.4 Указа № 27).
Справочно: работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз. 13 части первой ст. 1 ТК).
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами (за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования), предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).
Нормы локальных правовых актов организации, предусматривающие какие-либо ограничения в отношении работников, работающих по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, будут недействительными (часть вторая ст. 7 ТК).
Исходя из приведенных норм законодательства внешние совместители имеют право на ЕВО наравне с основными работниками. А вот размер и порядок осуществления ЕВО определяются уже самим нанимателем и прописываются в ЛПА (положении) организации.
Для внешних совместителей в ЛПА необходимо предусмотреть:
– определение размера ЕВО (пропорционально отработанному времени либо без учета отработанного времени);
– момент, когда ЕВО будет предоставляться (например, с предоставлением трудового отпуска или др.);
– другие нюансы в зависимости от специфики бюджетной организации.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь.