Есть такие совмещаемые профессии, по которым очень трудно заранее спрогнозировать занятость. Работник выполняет основную работу, а по дополнительной находится как бы в режиме ожидания. И только при определенных обстоятельствах ее нужно исполнять.
В нашей ситуации профессия по дополнительной работе очень редкая. Сложно найти специалиста. Когда мы пробовали платить работнику, опираясь на фактически отработанное время, работник отказывался дальше сотрудничать за маленький размер доплаты. Когда пробовали платить по максимуму – 50 %, то со стороны вышестоящей организации возникали вопросы об обоснованности выплаты из-за низкой загрузки.
Как найти обоснование правильного подхода? Какие факторы влияют на величину доплаты за совмещение?
Размер доплат за совмещение должностей служащих (профессий рабочих) (далее – доплата) устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 67 ТК).
Справочно: совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Таким образом, законодательство предоставляет право нанимателю определять для каждого случая размер указанной доплаты.
Как правило, каждому работнику конкретный размер доплат за совмещение профессий рабочих (должностей служащих) устанавливается в зависимости от объема, сложности выполняемых работ, времени, в течение которого выполняются работы.
На практике размер таких доплат устанавливается в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (тарифному окладу) по основной работе либо по совмещаемой профессии рабочего (должности служащего).
В любом случае такая доплата не должна превышать тарифную ставку (тарифный оклад) по совмещаемой профессии рабочего (должности служащего).
Абсолютный размер доплаты, по мнению автора, устанавливается в случаях, когда объем (сложность, время выполнения) дополнительной работы имеет неравномерный характер.
В этих случаях критерии, по которым в каждом конкретном месяце определяется размер доплаты, устанавливаются индивидуально применительно к условиям выполнения дополнительной работы.
Целесообразно отразить такой порядок установления доплаты за совмещение профессии рабочего (должности служащего) в локальном правовом акте (например, в положении об оплате труда) путем установления записи в виде:
«Размер доплаты за совмещение профессии рабочего (должности служащего) для работников, принятых на работу по профессиям рабочих (указать наименования), определяется нанимателем в зависимости от __ (указать критерии) и указывается в приказе».
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).
.png)
