В каких случаях руководителю можно выплатить годовой бонус, а в каких случаях – вознаграждение по итогам работы за год?
Годовой бонус и вознаграждение по итогам работы за год – понятия в целом похожие, но совсем не идентичные, как может кому-то показаться. Каждая из этих стимулирующих выплат может выплачиваться руководителю организации, но с учетом законодательно установленных ограничений. Какие они и в чем разница между бонусом и вознаграждением, нам поможет разобраться наш эксперт – Светлана Василевич.
Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций, определяются Положением № 597, а также принятыми в соответствии с ним решениями (приказами) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями (п. 10 Положения № 597).
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – постановление № 597, Положение № 597).
По итогам работы за год руководителям могут выплачиваться годовой бонус либо вознаграждение (подп. 6.5 и 6.6 п. 6 Положения № 597). При этом одновременно указанные поощрения не устанавливаются (абз. 3 части первой п. 8 Положения № 597).
Рассмотрим, в каких случаях руководителю можно выплатить годовой бонус, а в каких случаях – вознаграждение по итогам работы за год (см. таблицу).
|
Критерии |
Годовой бонус |
Вознаграждение по итогам работы за год |
|
Чем предусмотрена выплата? |
Подпунктом 6.6 п. 6 Положения № 597 |
Подпунктом 6.5 п. 6 Положения № 597 |
|
Условия выплаты |
За выполнение ключевых показателей эффективности работы, доведенных организации, возглавляемой руководителем, в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год. Органом, заключившим контракт, могут устанавливаться дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), не предусмотренные законодательством в качестве обязательных, но не более трех в совокупности.
Справочно: исчерпывающий перечень ключевых показателей эффективности работы государственных организаций и хозяйственных обществ, 50 % и более акций (долей в уставных фондах) которых принадлежит государству, в т.ч. являющихся управляющими компаниями холдингов (в целом по холдингу), ежегодно определяются Советом Министров Республики Беларусь совместно с облисполкомами и Минским горисполкомом |
Условия предусматриваются в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством
|
|
Размер поощрения |
До 10 % прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно. Конкретный размер выплаты годового бонуса или его частей определяется решением (приказом) органа, заключившего контракт. Сумма выплаты согласовывается органом, заключившим контракт в порядке и сроки, установленные им (часть четвертая п. 8 Положения № 597) |
Конкретные размеры выплаты определяются органом, заключившим контракт. Сумма выплаты согласовывается органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, установленные им (часть четвертая п. 8 Положения № 597) |
|
Порядок выплаты |
Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями. Конкретный порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт |
После подведения итогов работы организации за отчетный год одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации. Конкретный порядок выплаты определяется органом, заключившим контракт |
Обращаем внимание, что при расчете фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы по организации в целом годовой бонус в фонде заработной платы руководителя организации не учитывается (абз. 6 подп. 2.2 п. 2 постановления № 597), а вознаграждение по итогам работы за год учитывается ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты (часть третья подп. 6.5 п. 6 Положения № 597).
.png)
