Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?
Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенных условий труда – режима работы. Следовательно, установить работнику ненормированный рабочий день возможно только при соблюдении требований и порядка, определенных ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь:
1) изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;
2) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
В уведомлении необходимо указать:
– причины изменения режима работы (установления ненормированного рабочего дня);
– дату, с которой работнику предлагается установить соответствующий режим работы (ненормированный рабочий день);
– продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который будет предоставлен работнику в качестве компенсации за работу в таком режиме;
– последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Изменение продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в меньшую сторону также следует рассматривать как изменение существенных условий труда. Увеличение продолжительности такого отпуска может быть осуществлено по соглашению сторон.
.png)
