Как доплатить до минимальной заработной платы (далее – МЗП), если запланированное время по графику работы в каком-либо месяце в учетном периоде меньше, чем по производственному календарю, а квартальный фонд рабочего времени отработан полностью?
Следует доплатить разницу между МЗП и начисленной заработной платой за рассматриваемый месяц.
МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) предусматривает применение в качестве государственного стандарта месячной и часовой МЗП.
Согласно Закону месячная МЗП применяется для работников, оплата труда которых осуществляется на основании месячных тарифных ставок (окладов), а часовая МЗП – если оплата труда работника производится на основании часовых тарифных ставок (окладов).
Для работников, режим работы которых определяется графиками работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, рабочее время планируется с еженедельной продолжительностью рабочего времени, которая может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, установленной ст. 112-114 ТК.
Поэтому запланированное рабочее время указанных работников в каждом календарном месяце учетного периода может быть больше или меньше нормы, рассчитанной по производственному календарю.
Оплата труда работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, может производиться по часовым или месячным тарифным ставкам (окладам) (ст. 61 ТК).
В зависимости от этого рассчитывается доплата до МЗП.
Пример
В феврале 2018 г. работнику по графику сменности было запланировано 152 ч.
Начисленная заработная плата составила 280 руб.
Расчетная норма рабочего времени за февраль – 160 ч.
Тогда месячная МЗП в феврале 2018 г. составит 305 руб., а часовая МЗП – 1,91руб. (305 руб. / 160 ч).
1. Оплата труда производится на основе часовой тарифной ставки (за фактически отработанное время).
Начисленная заработная плата сравнивается с часовой МЗП, умноженной на 152 ч (290,32 руб.).
Доплата до МЗП составит 10,32 руб. (290,32 – 280 руб.).
2. Оплата труда производится на основе месячной тарифной ставки (независимо от отработанного времени по графику сменности).
Начисленная заработная плата сравнивается с месячной МЗП.
Доплата до МЗП составит 25 руб. (305 – 280 руб.).
.png)
.png)
