Как изменить график работ при незапланированном отсутствии работника?

Кем утверждается график работ (сменности)?

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности) (часть первая ст. 123 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть четвертая ст. 123 ТК).

Порядок утверждения графика работ (сменности) предусматривает гриф «УТВЕРЖДАЮ», наименование должности лица и сокращенного наименования организации, его собственноручной подписи, расшифровки подписи и даты утверждения (п. 52 Инструкции по делопроизводству). Издание приказа об утверждении графика работ (сменности) не требуется.

Документ: Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (часть пятая ст. 123 ТК).

В случае производственной необходимости (часть вторая ст. 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (ст. 123 ТК).

<...>

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда