Организация оплачивает работу в выходной день работникам в сезон (летом) в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха не в сезон – осенью или зимой.
Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха работнику, который увольняется?
Надо.
Законодательство о труде предусматривает 2 вида компенсации за работу в выходной день: доплата и неоплачиваемый день отдыха.
За каждый час работы в сверхурочное время и в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда доплачивается – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Неоплачиваемый день отдыха как альтернативная компенсация предоставляется только с согласия работника (часть пятая ст. 69 ТК).
Если на предоставление неоплачиваемого дня отдыха оформлено согласие работника, то заменить данную компенсацию на доплату возможно путем оформления приказа о замене одной компенсации на другую.
.png)
.png)
