С начальником производственного отдела заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада.
Вправе ли наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (снижается)?
Является ли это изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц?
Вправе.
Да, это изменение существенных условий труда.
Cущественным условием труда признается в т.ч. уменьшение размера оплаты труда (часть вторая ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, наниматель вправе в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, если такое изменение вызвано обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК).
<...>
.png)
.png)
