В связи со снижением количества заказов на изготавливаемую продукцию руководство коммерческой организации приняло решение о переводе работников с 5-дневной на 4-дневную рабочую неделю. Однако не все работники согласны с такой ситуацией.
Как оформить отказ отдельных работников от работы в режиме неполной рабочей недели?
Оформляется как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.
Режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается существенными условиями труда (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно в сроки, установленные законодательством.
<...>
.png)
.png)
