В августе 2017г. диспетчер, работающий по графику работы «сутки через трое» с учетным периодом – год, отработал по графику работ 198 ч. При этом норма рабочего времени по производственному календарю составила 184 ч.
Как в таком случае определить переработку (недоработку) рабочего времени относительно расчетной нормы рабочего времени и начислить заработную плату диспетчеру?
Оплате подлежит фактически отработанное время.
Норма рабочего времени на месяц для диспетчера – запланированное в графике работ (сменности) рабочее время.
Так, если по производственному календарю в августе 2016 г. расчетная норма рабочего времени составляет 184 ч, то для работников, которым установлен суммированный учет с учетным периодом более 1 месяца, она может быть как больше, так и меньше 184 ч.
С учетом изложенного оплате подлежит фактически отработанное диспетчером рабочее время – 198 ч.
Для работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, при планировании рабочего времени на учетный период норма рабочего времени на каждый месяц этого учетного периода, рассчитанная по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, является только составляющей при расчете нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде.
Таким образом, расчетная норма рабочего времени августа (184 ч) по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье не служит нормой для работников, работающих по графику работ (сменности).
Соответственно отработанное по графику работ (сменности) рабочее время (198 ч) не следует сравнивать с вышеуказанной расчетной нормой.
.png)
.png)
