Работник принимается на работу совместителем на 0,75 ставки. Как указать это в приказе о приеме на работу и в его трудовом договоре? Можно ли использовать при этом термин «ставка»?
Нет. Такая запись будет некорректна.
В работе необходимо применять термины, предусмотренные законодательством.
В законодательстве о труде отсутствует понятие «ставка», но существует понятие «неполное рабочее время».
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК).
Таким образом, во всех случаях при заключении трудового договора (контракта) на условиях совместительства работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, который указывается как в приказе о приеме на работу, так и в трудовом договоре (контракте).
Кроме того, в трудовом договоре (контракте) также указывается конкретный режим работы работника: время начала и окончания работы, выходные дни. Если время начала и окончания рабочего дня разное в различные дни, то режим рабочего времени устанавливают в графике работ.
.png)
.png)
