Можно ли перевести водителя со сдельной оплатой труда по производственной необходимости (с доплатой до среднего) водителем с повременной оплатой на период выходных дней по графику водителя-повременщика?
Можно, но с соблюдением норм законодательства.
Изменение системы оплаты труда (в данном случае – со сдельной на повременную оплату труда) относится к изменению существенных условий труда и требует соблюдения нанимателем норм ст. 32 ТК, т.е. письменно не позднее чем за месяц предупредить работника, указав причины.
Что касается временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК), то это возможно, когда водитель автомобиля переводится нанимателем на не обусловленную трудовым договором работу по другой квалификации (в данном случае – другому разряду).
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК).
В случае, когда водителю автомобиля предоставляется в процессе трудовой деятельности другой автомобиль (новое рабочее место), но в пределах имеющейся у него квалификации (присвоенного разряда) и с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (в т.ч. условия оплаты труда), то в соответствии со ст. 31 ТК это является перемещением.
Кроме того, следует помнить, что при переводе водителя автомобиля на другую марку (модель) автомобиля нужна его стажировка. Она проводится нанимателем в соответствии с Инструкцией № 46.
Документ:
Инструкция о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств, утвержденная постановлением Минтранса Республики Беларусь от 23.10.2012 № 46 (далее – Инструкция № 46).
.png)
