В организации выходной день (суббота) в июне был объявлен для работников рабочим. С их согласия в апреле этого же года им предоставили выходной день.
Какие варианты оформления и оплаты труда существуют у нанимателя при таких изменениях графика работы?
Данную ситуацию можно оформить как перенос выходного дня либо привлечение к работе в выходной день с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.
В данном случае наниматель может применить одну из следующих норм законодательства:
1) перенос выходного дня с июня на апрель (ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Нанимателю предоставлено право переносить выходные дни, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю (ст. 136 ТК).
<...>
.png)
.png)
