В организацию принимается на работу инвалид III группы. В своем заявлении он просит установить ему НРВ: 3 рабочих дня в неделю (понедельник – среда) с выходными днями в четверг – воскресенье, продолжительность рабочего дня – 7 ч.
Согласно нормам коллективного договора организации работникам – инвалидам III группы наниматель обязан установить НРВ, указанное в их заявлении, как при приеме на работу, так и впоследствии, независимо от наличия у них заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Как правильно оформить работнику такой режим работы?
<...>
.png)
.png)
