Как правильно оформить перевод рабочих основного производства с повременной оплаты труда на сдельную при отсутствии коллективного договора и положения об оплате труда?
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Введение для рабочих сдельной формы оплаты труда взамен повременной является изменением действующих условий труда.
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Извещение работников – информирование их в любой удобной для нанимателя и для работников форме. Например, путем издания приказа либо в устной форме.
При этом нанимателю необходимо предусмотреть в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) условия и порядок начисления сдельной заработной платы.
Таким ЛНПА может быть, например, порядок начисления заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда, установленный приказом (распоряжением) нанимателя.
.png)
.png)
