Должен ли наниматель при внутреннем совместительстве заключать отдельный договор со своим сотрудником?
При внутреннем совместительстве наниматель должен заключить со своим работником отдельный трудовой договор о выполнении им другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Поскольку отдельный трудовой договор необходимо заключить на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 части третьей ст. 17 ТК), то можно говорить о заключении срочного трудового договора.
При приеме на работу по совместительству необходимо обратить внимание на ограничения, установленные ст. 255 и 348 ТК. Если будущий совместитель не подпадает под указанные ограничения, то с ним можно заключать срочный трудовой договор с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.
<...>
.png)
.png)
