Допустимо ли при заполнении контракта делать ссылку на Положение об оплате труда?
Да, если правильно все оформить и прописать.
Трудовой договор (контракт) должен содержать конкретные сведения об условиях оплаты труда работника (в т.ч. размер тарифного оклада (тарифной ставки) работника, стимулирующие и компенсирующие, а также иные выплаты и т.д.) (п. 7 части второй ст. 19, п. 15 части первой ст. 55, части первая и вторая ст. 61, ст. 63, часть первая ст. 261-2 ТК).
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, в коммерческих организациях условия и порядок выплаты заработной платы работникам регулируются не законодательством о труде, а положениями коллективного договора или иного ЛПА организации и трудового договора работника. Например, наниматель вправе самостоятельно в ЛПА определить размеры, условия и порядок начисления и выплаты премий в зависимости от параметров (показателей), по которым оценивается выполненная работа (исполнение трудовых обязанностей), и периодов, за которые они начисляются.
С учетом этого условия оплаты труда, установленные в организации на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА, в трудовом договоре (контракте) определяются по следующим позициям:
– указывается конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника в виде определенной суммы (числом или прописью). В трудовом договоре (контракте) после указания размера тарифной ставки (тарифного оклада) целесообразно сделать дополнительную запись: «В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, ЛПА или по соглашению сторон». Такая запись освобождает нанимателя от необходимости оформлять к трудовому договору (контракту) дополнительное соглашение об изменении размера тарифной ставки (оклада) работника;
– указываются все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, иных выплат. Эти выплаты целесообразно не указывать в виде их размера, а прописать ссылкой на ЛПА (например, на коллективный договор, Положение об оплате труда). Например: «надбавка за стаж устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда»; «порядок начисления и выплаты премий закреплен в Положении об оплате труда».
Такие формулировки в трудовом договоре (контракте) в части условий оплаты труда позволяют в дальнейшем не оформлять изменение существенных условий труда (оплаты труда) дополнительным соглашением.
Если же в трудовом договоре (контракте) не содержатся ссылки на ЛПА, касающиеся условий оплаты труда, либо указываются конкретные их размеры, то при изменении условий оплаты труда работника наниматель обязан оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (контракту) с указанием соответствующих изменений, что расценивается как изменение существенных условий труда работника (ст. 32 ТК).
Заинтересовал материал? Рекомендуем ознакомиться со схожими статьями:
