В коммерческой организации закрытие отчетного месяца попадает на выходные дни.
Вправе ли главный бухгалтер организации привлечь к работе в выходной день бухгалтеров расчетной группы для начисления заработной платы, если данной категории работников установлен ненормированный рабочий день?
Да, вправе, но при соблюдении определенных условий.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (ст. 142 ТК).
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Справочно:
если к работе в выходной день привлекаются несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Нормы ст. 143 ТК касаются исключительных случаев привлечения к работе в выходной день без согласия работника:
1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращение несчастных случаев;
3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Определение ненормированного рабочего дня дано в ст. 118-1 ТК. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя исполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Понятие ненормированного рабочего дня не распространяется на выполнение работ в выходные и праздничные дни, установленные графиком работы и нормативными актами, касающимися трудовых отношений. Данная норма касается только работы сверх нормы в установленные графиком работы рабочие дни.
.png)
.png)
