В коммерческой организации возникла острая производственная необходимость организовать сверхурочную работу. Причем вывести работника сверхурочно нужно не по его, а по другой должности. Опыт и знания работника позволяют это сделать.
Можно ли привлечь к сверхурочной работе по другой должности и как это сделать?
Нет, нельзя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 121 ТК.
Статья 20 ТК содержит императивные нормы, согласно которым наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
Таким образом, основными признаками сверхурочной работы являются:
– выполнение работы работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя;
– выполнение работы работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы.
При этом работа, выполняемая работником в сверхурочное время, осуществляется в рамках его трудовых функций, обусловленных трудовым договором.
Исключение составляют случаи привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия в рамках ст. 121 ТК.
Справочно: сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование (ст. 121 ТК).
Выполнение работником работы по другой должности служащего (профессии рабочего) возможно в соответствии со ст. 67 ТК, однако в данном случае дополнительная работа выполняется работником в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Также возможен вариант выполнения работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора (внутреннее совместительство).
.png)
